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	<title>b4shot.de &#187; Personal/Wirtschaft</title>
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	<description>Weblog des Journalisten Christoph Berger</description>
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		<title>Polarisieren spricht an oder stößt ab</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 21:31:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Nicht die meisten und besten Bewerber müssten Unternehmen finden, sondern die passenden. Davon sind die Berater der Nürnberger Managementberatung Brand Trust nach Auswertung ihrer repräsentativen Employer Branding-Befragung unter 1.500 Arbeitssuchenden/Arbeitnehmern sowie 150 Personalverantwortlichen überzeugt. Die Übereinstimmung der persönlichen Werte mit denen des Arbeitgebers spiele  für die Mehrheit der Bewerber eine zentrale Rolle bei der Entscheidung [...]]]></description>
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		<title>Yeah, Kareem Abdul-Jabbar!</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 18:44:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Querbeet]]></category>

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		<description><![CDATA[Wer ein bisschen was mit Basketball zu tun hat oder hatte, wird ihn wohl kennen, Kareem Abdul-Jabbar. Was mir auch erst seit gestern bekannt ist, er beschäftigte sich u.a. mit Geschichte, schrieb Bücher und machte Filme. Auf Harvard Business Review gibt es jetzt ein nettes Interview mit ihm: Life&#8217;s Work: Kareem Abdul-Jabbar. Vorbereitung sei alles, sagt [...]]]></description>
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		<title>Fachkräftemangel: DIHK fordert politische Initiative</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 15:24:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Eltern sind ja schwer zur Rechenschaft zu ziehen, Kinder können und sollen nicht für deren Verhalten büßen, daher ist es die Politik, von der der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) mehr Initiative in Bezug auf die Ausbildung junger Menschen fordert &#8211; Sorgenkind Nr. 1 sei die Qualifikation der Schulabgänger heißt es im Newsletter 03 [...]]]></description>
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		<title>Film &#8220;Work Hard &#8211; Play Hard&#8221;</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 08:32:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Für all diejenigen, die sich tagein tagaus mit dem weiten Themenfeld Personal beschäftigen, kann der Dokumentarfilm &#8220;Work Hard &#8211; Play Hard&#8221; von Carmen Losmann aus dem letzten Jahr interessant sein, zumindest klingt die Rezension auf kino-zeit.de so, als sollte man sich den Film angesehen haben.]]></description>
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		<title>HR-Seifenblasen oder Baustellen an jeder Ecke?</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 11:21:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Zeitweise ist es schon verwunderlich: Da wird nun seit Jahren über die demographische Entwicklung und den Fachkräftemangel in unseren Breiten gesprochen, geschrieben und diskutiert. Das Thema steht überall auf der Agenda, Konzepte werden erarbeitet, wie der Entwicklung entgegengewirkt werden kann. Die Rede ist von Personalentwicklung, Employer Branding, Talentmanagement und Recruiting. Es werden Social Media-Strategien entwickelt [...]]]></description>
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		<title>Nicht mal fünf Minuten für eine Bewerbung</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 14:33:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Mehrzahl der Recruiter benötigen weniger als fünf Minuten für die Durchsicht einer Bewerbungsunterlage. Unter 5 Prozent wenden dafür mehr als 15 Minuten auf. Mehr als ein Drittel schaffen es in weniger als 3 Minuten. Das hat Wolfgang Brickwedde vom Institute for Competitive Recruiting in Heidelberg über seine fortlaufende Untersuchung/Befragung Recruiter Survey festgestellt (Grafiken und [...]]]></description>
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		<title>Ausbildungsbetriebe setzen nicht auf Social Media</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 07:40:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Besetzungsschwierigkeiten offener Ausbildungsplätze führt dazu, dass Ausbildungsbetriebe zwar stärker ins Azubi-Marketing investieren, Social-Media spielt dabei aber bislang kaum eine Rolle. Dies ist auf jeden Fall das Ergebnis einer Befragung von Ausbildungsverantwortlichen, die von Prof. Dr. Daniela Eisele von der Hochschule Heilbronn und dem U-Form-Verlag in Solingen durchgeführt wurde. Die Ende 2011 befragten 258 Ausbildungsverantwortlichen [...]]]></description>
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		<title>Selbsttest: Coworking Space</title>
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		<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 09:27:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Heute dann also der Selbsttest nach dem gestrigen Spiegel Online-Artikel &#8220;Heimatlose Freischaffende: Wo soll ich bloß arbeiten?&#8220;. Sitze zu einem Probetag-Tarif (5 Euro) im Betahaus Berlin.]]></description>
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		<title>Zum Stehen fallenlassen</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 22:50:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Querbeet]]></category>

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		<description><![CDATA[&#8220;Lasst euch fallen, zittert alles in den Boden, macht euch frei!&#8221; Das sind die drei Hauptwünsche, die mein Karate- und Qi Gong-Lehrer Malte Loos an die anderen und mich hat. Ach ja, diesen auch noch: &#8220;Macht euch weich!&#8221; Das ist leicht gesagt und fast alle, die zum ersten Mal dabei sind &#8211; vor allem beim [...]]]></description>
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		<title>Bevorzugt wird die Online-Bewerbung</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 12:35:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christoph Berger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personal/Wirtschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[41 Prozent der deutschen Unternehmen verlangen die Bewerbung per Internet. Laut den Ergebnissen einer vom Branchenverband Bitkom durchgeführten Umfrage überholt der Wunsch nach der Online-Bewerbung damit erstmals die klassische Bewerbungsmappe auf Papier. Die wünschen sich noch 40 Prozent der 1500 Personalverantwortlichen, die an der Befragung teilgenommen haben. Die Bewerbung über das Internet erfolgt laut Verband [...]]]></description>
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